吉宁博士观点

巴克沃先生认为真正的企业绩效管理“是两个人之间持续的沟通过程”，他从绩效主义 …

“绩效管理体系大锅饭”式的管理思维，或许会换来管理上暂时的“苟安 …

公平是个永恒的主题。 在绩效管理体系中，公平也是人们常常争论不休，议之难决的话题。 最显而易见的争论 …

随着经济全球化和我国加入wto，企业面临着越来激烈的国内和国际市场竞争，特别是人的竞争，这对我国企业 …

正像商品热销反映着市场有所需求一样，业界关于“幸福感”话题兴起的热潮，其背后 …

经济转型意味着成功的企业家需要反思过去赖以成功的经验，对曾经更新过的理念进行再次更新，否则在经济转型 …

企业绩效管理是企业人事管理的重点内容，更是企业强有力的手段之一。其最大的特点，就是能将个体的绩效与企 …

又是一年岁末之际，随着年底收尾和总结工作陆续展开，各个企业纷纷忙碌起来。老板们忙于统计公司一年的业绩 …

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

要让企业绩效管理考核充分发挥作用绩效管理考核一定要和薪酬挂钩，人力资源之绩效管理薪酬常用来将业绩和薪 …