吉宁博士观点

工作的根本动力来源于自我激励。通过改善员工的工作环境，以激发员工内在的自我激励的力量，才是有效的员工 …

员工福利管理在现代企业经营发展管理中日益受到重视，企业认识到福利的员工激励功能越来越重要。如果企业经 …

企业绩效考核制度的制定遵循一定的原则。 第一个层面：普适性。这是进行绩效管理的共同基础。 第二个层面 …

企业薪酬管理的制定直接影响员工的收入，同时也是员工激励的重要手段。薪酬制定过高，不利于企业的发展，但 …

一、榜样激励 为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，经理人都是下级的镜子。可以说，只要看一看这个 …

十个失败的领导者，九个不懂得激励下级。十个失败的企业，九个忽视激励员工。员工激励是现代企业管理中非常 …

现代企业的竞争日益激烈，而核心员工在企业中的作用越来越重要，但是核心员工的流失问题也出现在高层管理的 …

企业进行高绩效管理，应该注意一下四大关键点： 一，指标设置高不得 在目标建立与分解时，很多老板将各项 …

表扬员工是重要的员工激励的方式，可是表扬员工不单单是简单的一句话就能搞定的，科学的方法不容忽视，那么 …

一、企业中人的工作动机 人的工作动机无非两种： 1.物质需求的内容 第一，衣食住行方面的基本需求。通 …