吉宁博士观点

每个员工都希望薪水高，拿钱拿到手抽筋，每个老板都希望，员工为公司默默无闻地付出，不和员工谈工资，谈回 …

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与职业技能，这种核心专长与技能能 …

企业在制定薪酬设计员工激励制度时应关注的两项内容： ⒈权责不妥，规范不符。责权利是对等的，可是很多公 …

每一位经理人都希望知道，什么能提升基层员工敬业度?其中，有两个关键因素： 一是为员工建立对公司未来及 …

①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则。只有员工认为薪酬是 …

近年来，关于福利过度的担忧一直在中国存在，这种担心大可不必，而且现在社会对社会福利的理解也不对，福利 …

许多老板认为最好的，也可能是唯一让自己的员工得到潜能激励做好工作的方法是支付他们更多，无论是以高薪水 …

何为绩效管理?何为绩效考核?这个问题，是企业的各级经理人，尤其是人力资源经理人必须搞清楚、弄明白的问 …

员工激励是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动而自发地把个人的潜 …

当组织快速、甚至于超速发展的时候，空降主管到新成立的团队就成为企业的常态，虽说企业有着自己的管理文化 …