吉宁博士观点

临近年底，又到了人力资源管理者们筹备年终考核的时间了。作为大多数企业人力资源工作的一个重点，年终考核 …

人力资源常常为自己的管理感到沾沾自喜，殊不知你的一些管理行为可能会引发员工的不满。要警惕以下四种行为 …

在未来的日子，当企业由于战略规划的调整、经营管理的变革、技术更新或是转型升级;裁员将会是一种常态，是 …

一提起如何激励下级，很多人会想到物质激励，除了这样的硬性员工激励方式，还有软性激励方法。 1、荣誉和 …

企业晋升通道是企业留人的重要影响力因素，试想若一个优秀人才在企业工作多年，没有任何升职途径，那么这样 …

经理人要善于员工激励，帮助员工成长。 1、善于给压力 因为每一个人其实都是有追求的，但是人天性容易懒 …

一线经理人的有效潜能激励方式： 1.创新绩效考核模式 首先是绩效考核导向的转变。绩效考核导向的转变是 …

企业中落实以人为本的人力资源管理概念对于留人而言十分重要。 1、关注制度化管理中的人本因素 制度的力 …

作为经理人，以培养人才作为己任，力争从以下几个方面完善自己： (一) 摒弃私念，呵护人才 任何人都有 …

企业如何招揽人才，企业培训师吉宁博士总结四大方法供大家参考： 第一，学会使巧劲，把职业经理人变成事业 …