吉宁博士观点

如今很多公司十分重视绩效考核制度，但是并不完善。具体表现在哪些地方呢? 一、绩效考核管理泛化,公司一 …

俗话说有压力才有动力，但是压力管理也要遵循以下原则才能具有员工激励作用。 第一，适度原则。进行压力管 …

一般来说，核心员工有三个来源：一类是与企业老总一起打江山的元老级人物;一类是随企业发展一起成长起来的 …

现代员工应当警惕以下八大行为，适时提升自身的职业素养： 一、当你在公司觉得无所事事，没有什么事可以做 …

在工作过程中，员工难免会失去斗志，面对这样的员工，领导该如何激发其斗志呢? 1.信任员工 想要得到员 …

对于企业的经理人来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬管理制度设置的合理与否，关 …

和谐的员工关系可以从以下几个原则入手： 第一，建立有效的信息渠道。 及时准确的信息是企业决策的基础， …

常用的绩效考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。 一、层差法 层差法 …

每个企业希望获得员工的忠诚，那么员工的忠诚来自哪里呢? 来自企业的信任，信任是员工与企业建立合作的基 …

企业总希望自己的员工忠诚，老板总希望手下更加卖力能干，于是在企业内训或者交流中，领导者会刻意强化或弱 …