吉宁博士观点

在企业的管理活动中，对员工激励的目的是为了调动员工工作的主观能动性和生产的积极性，激发出员工的创造力 …

薪酬是最直接的员工激励手段，但是并不是仅仅靠钱说话的，薪酬激励唯有做到奖之有理、励之有道、控之有术、 …

对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的 …

企业如何激发员工的工作积极性，本文总结几点供大家参考： 1、管理体制决定员工的工作积极性 管理体制是 …

绩效考核越来越重要，那么如何提升绩效考核的执行力呢？可以从以下几个方面入手： 1、绩效管理普及 毕竟 …

提升员工的工作绩效，促成企业的健康发展，应当从以下四个方面对员工进行管理。 (一)知人— …

很多企业都强调狼性团队精神，但是如何打造狼性团队成为问题。本文总结几点助你成功打造狼性团队。 欲望 …

绩效考评是每个企业都十分重视的工作，360绩效评估，KPI考核等各种工具都纷纷上阵，有的效果很好，而 …

绩效考核是现代企业管理的一项重要内容，虽然说它对于公司治理有一定的好处，但对于企业的长期发展是有危害 …

有人说赞美员工是良好的员工激励的方式，但并不是随随便便就能够赞美的。赞美需要一定的技巧，你真的了解吗 …