吉宁博士观点

1、片面理解薪酬的含义和构成。 我国企业对薪酬的理解还停留在工资等物质激励的层次上，其实工资只是薪酬 …

卓越绩效模式是建立在核心价值观基础上的，这些核心价值观贯穿于卓越绩效模式之中，是我们理解和实施卓越绩 …

很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说 …

销售员可以分为不同的四种类型，那么不同的类型也需要不同的激励方式。 销售员类型1成就型 许多销售经理 …

在很多企业中，经理人在面对不良绩效时，不知道该如何处理，本文总结几点意见供大家参考。 一、面对不良绩 …

员工激励方案因注意一下5发误区： 1、单纯的物质激励便可以 如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿 …

你有没有这样的员工，他们很听话，工作也少出纰漏，可就是不主动，你不说，他们不会主动干活。怎样提升他们 …

一、企业期望人力资源管理要有经济性 对于员工激励而言，最直接的满足需要的条件就是薪酬，因为薪酬的流动 …

至今，放眼市场，可以看到眼花缭乱的企业公司，大大小小，五花八门，变化多样，但是对于销售这个团队还是一 …

企业的薪酬管理普遍存在一些不合理之处： 一、薪酬支付不及时。 企业薪酬支付可以说是薪酬管理重要的一环 …