吉宁博士观点

加薪是一门艺术，无论企业还是员工，加薪都是一件大事。什么时候该加什么时候不该加?怎么加薪?加薪形式有 …

销售团队是公司发展的基石，销售的团队建设一直是人力资源管理者的重点工作，那么该如何留住优秀的销售人才 …

绩效，每个企业都十分的重视，督促现代人不断进步，而绩效在面对智力型工作时，始终显得无力，就像一把尺子 …

不管是在国内还是在国外，人们对于绩效管理的不满情绪越来越强烈，很多企业都声称绩效管理是“ …

大凡成功的企业都有自己的一套奖惩制度，执行的好将对员工产生正面的潜能激励作用，执行的不好就会产生负面 …

员工在进行员工薪酬管理时，要考虑5大指标： 根据对激励性薪酬管理体系设计目标的分析，可推出一个具有激 …

绩效考核越来越被各个企业所重视，但是也是各个企业头疼的问题，并不是每个企业的绩效都做的非常好，这是因 …

今年来，基于岗位价值的薪酬管理制度成为主流，那么该如何设计呢？ 第一步：梳理工作岗位。分析不同岗位之 …

员工身上蕴藏着巨大的能量，然而却无法充分使用那些能量，组织要获得发展，就不能让那些潜能长眠不醒。在全 …

一、强调绩效考核而忽视绩效管理。大家知道，绩效考核并不等于全面绩效管理。然而，很多企业却把绩效考核当 …