吉宁博士观点

在杭州管理培训开办中层管理培训时，认为用人单位吸引人才、留住人才的关键在于企业文化。丰田公司的企业文 …

在上期的杭州公开课结束后，世界杯已经登场，企业管理者也上紧发条，对这一特殊时期的管理用尽心思。**网 …

通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统学习之后，了解到欧莱雅会频繁地提升年轻人，如今公司将近80% …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，韩国希杰集团正尝试用文化和习惯接受中 …

炎热的夏季马上来了，跟随者气温上涨的脚步，企业管理培训计划的落实，南非世界杯也悄然来临了，让很多球迷 …

大部分本土企业夯实基础工作都是间歇性的、阶段性的，而不是长期和日常性的，有些类似于“严打 …

在参加企业培训师吉宁博士的管理培训时有分享这样一个案例：美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，亨利·福特二世对于职工 …

1、要使职工真正地感到自己是重要的。通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统学习之后，了解到在人类社 …

情绪是可以写在脸上的外部表现，因为每个人每天都有不同的心情，也就表现出不同的情绪。在杭州管理培训开办 …