吉宁博士观点

在参加企业内部培训时了解到，战略压倒一切的总体意图在于允许一个组织根据它的经营环境，促使其技术和其它 …

不要对全面质量管理、降低成本和急于求成的经理怨天尤人。事实上，培训者正面临着更大的压力，需要从深层次 …

培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动 …

经历了企业管理培训时发现，目前**政府资助的73家大学生创业企业中，经营良好的33家，处于维持状况的 …

面对2005年企业员工渴求培训的目光，一些管理者也在诉说着自己挥之不去的隐痛：难题难解决、程度难拿捏 …

企业培训一般分为"等级培训"、"专业培训"和"特殊 …

其实答案并不在于是否值得给员工培训，培训的投入肯定会为企业带来收益，问题是怎样进行培训管理才能使企业 …

在参加企业管理培训时总结了企业营销培训低效的十大原因，企业培训师吉宁博士小编整理了以下内容，以供参考 …

从“倒数第一”变成“第一” 当法兰克· …

企业培训工作在向深化发展。企业对培训的需求从原来的对什么课程感兴趣就引入什么课程，不断地发展到，系统 …