吉宁博士观点

对于企业的业绩，很多人企业管理者都会产生一些疑惑，比如相同的人力和资源，工作效率却不同。面对这种问题 …

很多企业招募新人之后首先要做的就是员工入职后的企业培训。而这种入职培训是需要注意相关的问题的，以免留 …

HR的含义有很多，所以对于HR，很多人都有不同程度的误解。可以认为，HR既可以是某人，也可以是人力资 …

企业发展是每一个企业管理者的目的，而想要实现企业发展，很多方面都是需要重视的，其中比较主要的就有员工 …

人力资源管理开发是企业非常重视的一方面内容，而人力资源开发中关键的一部分就有员工的管理与员工的企业培 …

A集团作为行业内管理中比较领先的民营企业之一，对于员工职业培训却开始犯难。精心设计的培训方案得不到审 …

没一个企业都非常重视员工的企业培训，而绝大部分中小企业所面对的问题就是培训的投资很大，却收不到想要的 …

每一个企业管理者都希望企业能够快速增长，这也是众多的投资者所关注的焦点。但目前大多数企业并不能实现快 …

企业培训室很多企业进行人才培养的方式，而最为常见的问题也就是企业培训困难的问题。 某公司新来一位培训 …

目前的职业趋势是很多人很难找工作，很多企业很难找大人才，而对于这个很尴尬的局面，求职者往往&ldqu …