吉宁博士观点

前段时间，英国劳埃德银行集团的过度劳累的老板Antonio Horta-Osario获得了一份无病健 …

当前，关于企业文化的讨论已是热火朝天，有关企业文化的功能也已经是仁者见仁智者见智，但是这样热闹的讨论 …

光有文化没有制度，企业要么自然推动，要么软弱无力；光有制度没有文化，企业要么执行有力，要么执行崩盘。 …

什么是老板?老板是资本的所有者，或是资本的代言人，这是常规的定义。有三种老板的另类定义，老板是老是拍 …

原则之一：忍辱负重 狼不会为了尊严，在自己弱小的时候，去攻击比自己强大的东西。 很多伟大任务是经历磨 …

身为“老板”的股东们拿不到分红，而作为“管家”的经营 …

领导人错误的沟通技巧，可能把自己送上职业生涯的绝境。传统方法真的行之有效吗？ 　　当领导人试图通过解 …

长期以来，企业关注得较多的是员工的身体健康，而对心理健康问题有所忽视，对职业心理保健投入很少。但是近 …

企业在不同的发展阶段，只要根据市场的发展和自身的特点，形成自己特有的企业文化，都能够成为特定人群的最 …

一、管理实务问题 　　“我公司的员工大部分是80后，且工作比较繁忙，压力较大。年轻员工遇 …