吉宁博士观点

很多初次接触的客户常常抱怨：“每年的内部企业培训花了不少钱，但好像没起什么作用&rdqu …

一年几度的企业培训又要开始了，具体的年度培训计划主要由如下几部分工作组成： 年度培训计划一般应从四个 …

很多国内企业一方面在讲学习，一方面仍旧沿袭着传统陈旧的思维和形式，所谓的学习就只是一句口号，尤其表现 …

企业培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和 …

任何企业的发展最关键的是取决于这个企业是否有很另类的老总，而另类的老总真正厉害的是他的思维，而思维最 …

一项调查表明，企业员工的离职原因80％跟他的上级有关，足见上级对下属的影响力。强将手下无弱兵，更无散 …

每个部门都是企业正常运转中不可或缺的一个环节，而各个部门之间又是紧密联系在一起的，企业培训工作就是为 …

中小企业的培训管理有三种状况：最差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了，未来会越来越少。原因 …

企业培训在企业内部到底占据何种位置?培训的组织实施对于企业到底起着何种作用?培训后人员流失到底是否该 …

企业培训课程开发投入巨大，按企业培训师吉宁博士相关统计，开发1小时的传统面授课程需要投入30-40小 …