吉宁博士观点

很多中层管理者都是业务上的精英，却是管理上的矮子。他们往往事必躬亲，不懂得如何调动下属的工作积极性， …

培训工作流程的构成要素 (1)标准化的培训流程：现代企业培训推崇以需求为先导，以解决绩效差距为目标。 …

企业培训课程管理的实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训课程，员工素质提高， …

企业培训管理者在组织内部常处于较为尴尬地位。一方面，其管理职级较低，多为基层管理者序列，但工作所涉及 …

很多企业在国内经济形式下滑的情况下，都会多多少少地减少培训费用，因此对于培训管理者而言，培训费用的不 …

一个以组织战略为基础设计的绩效管理体系，是企业提高竞争力并获得成功的重要因素。培训是保证绩效管理有效 …

下面总结了企业成功培训的五个关键点，培训时抓住这些关键点，管理培训才能成功。 一、培训对象 企业培训 …

人力资源体系建设中，绩效考核体系是薪资、培训等其他体系的基础依凭。实际上，并非所有的企业都会去做绩效 …

经常收到管理培训需求，要我给学员培训心态类内容，要积极之类，尤其是销售代表。其实心态背后的知识、技能 …

现如今培训工作已然是HR头痛的一大重病，其实培训，从培训需求调研、培训课程设计、培训实施到最终的培训 …