吉宁博士观点

企业培训课程开发是培训师的核心能力。能否开发出满足培训对象需求、具有一定理论深度、课堂教学效果良好的 …

当今时代，企业员工的知识水平、科技素养、创新能力已经成为企业提高核心竞争力的关键。构建和完善企业的培 …

年度培训计划工作对于培训管理工作者并不陌生，但实践中，又往往会有三无的感觉：启动无从下手，制订无章法 …

如果决定在培训上投入，还是可能犯这样或那样的错误，让培训效果大打折扣。以下总结了培训管理中最常见的1 …

企业的竞争日益激烈，公司领导人对员工培训是越来越重视，然而，大部分企业对培训的效果总不满意，很多的培 …

今年被称作“史上最难就业年”，就业压力不仅体现在“找工作难&rd …

很多企业，按照传统的制定企业培训计划的套路，使用一些常规的调研方法，对公司领导、业务部门领导进行访谈 …

作为公司里专门从事人力资源开发工作的培训管理员，对培训计划的制定应该不会陌生：不管是年度培训计划还是 …

某公司准备对中层管理者做一次领导力提升培训。其培训经理前期了解到：价位较高的知名讲师授课经验丰富，培 …

员工培训管理体系包括机构、内容、方式、对象和企业管理方式等，管理包括计划、执行和评估等三个方面。建立 …