吉宁博士观点

从系统的角度看，培训的利益相关者包括CEO和企业高层领导、业务部门领导、学员以及教学设计者等四类，分 …

俗语说：十年树木，百年树人。种一棵树可能需要十年的光阴，培育一个可造之材，可能需要百余年的时间。尤其 …

随着市场的演进与竞争的加剧，企业营销组织也经历着“成长的烦恼”。如何进行营销 …

其实培训经理也是人，在企业的江湖上，很多事情是身不由己。企业培训工作做得好，那是应该的，但只要出了点 …

企业培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备以及培训方法的 …

培训师不是每个人都想当，也不是每个人都能成为优秀的。不想成为培训师的几个理由： “自己工 …

我国的培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展，中国每户人家只需每5年有一个人参加一次培训，培训拥有的 …

到目前为止，很多企业都反映出这样的问题，企业培训需求在下降，因为企业的老板，高层管理人员感觉到培训所 …

一般来说，企业聘请外部培训师主要有四个渠道，一是外部培训师师资库；二是兄弟企业的推荐；三是参加过类似 …

源于体验式学习理论、心理学及商业相关理论的体验式企业培训，通过将建构主义教育思想具体化，弥补了传统教 …