吉宁博士观点

一句话，原来的企业培训太粗放了。于是，我们果断放弃了原来的培训方式，开始用精细化、全局化的思路来管理 …

企业内训是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活 …

领导力是指在领导的方式方法上表现出的创造性和有效性，是领导者个人素质的综合反映。面对企业发展的新形势 …

那些只有好公司才有的、被形容为“职场竞争力”的东西到底是什么？你可以理解为钱 …

公司企业培训之路，本人逐步领会到其终极目标不是让受教训者适应现实，而是改造、创建新的现实，培育出有创 …

复杂的脑成像工具让研究人员得以对大脑进行深入探索，并且使我们学习的方式发生变革，所以我们今天对学习的 …

企业大学作为企业培训发展的高级形态，其提升企业员工素质、解决人才储备、增加核心竞争力的作用，已在全球 …

培训的朋友经常会调侃，从“知道”到“做到”是世间最远 …

培训需求分析评价是二十世纪六十年代提出的一种通过系统评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的方法。到 …

姜太公钓鱼，愿者上钩。而网络钓鱼屡见不鲜的原因在于，虽然有很多所谓有见识的员工知道单击不明附件或链接 …