吉宁博士观点

许多情况下，企业不是缺少战略或者资源，而是内部自上而下和自下而上对既定目标的实现，出现心有余而力不足 …

企业培训是富有创意的工作，这也是许多人喜欢它的原因。2008年，我开始接触体验式企业培训，当时大家都 …

为实现一定的培训计划目标，将培训四要素（讲师、学员、教材、环境）进行合理、有计划、有系统的安排而形成 …

企业需要培训师企业培训师，也有越来越多的人想从事这一职业。可是企业培训师并不是每个人都能做的好，在做 …

做一名高情商的下属很重要。职场上，虽然你有自己的主见，但如果与上司格格不入，基本上意味着你在这个公司 …

企业经常做培训，但看不到什么培训效果，企业培训劳民伤财，效果不佳。那么，作为培训管理者要怎么样将培训 …

企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是培训，二是变革。 长期不断的企业培训可以为企业提供足够 …

1、关心、尊重并信任新员工 以人为本的企业培训管理文化是留住人才的根本，新员工是企业培训管理未来价值 …

企业培训是一种有组织的知识传递，技能传递，标准传递，信息传递，管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为 …

在很多企业都意识到培训的重要，但如何达到和提高培训的效果，却依旧茫然不知，作为人力资源开发的一种必备 …