吉宁博士观点

“我想学一些沟通技巧！”“我们部门的合作能力需要加强。&rdqu …

培训作为人力资源管理的一项重要内容，近年来越来越受到一些企业的重视，尤其是一些民营企业，更是把它看作 …

目前有些企业经营不好，可以讲少数企业已濒临破产也不为过，但探究其失败的原因时，不重视培训往往是其失败 …

企业培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备以及培训方法的 …

要是问一句“什么是人力资源的六大模块”，相信大部分人力资源从业者都能勉勉强强 …

大学里走出来的毕业生要发展成为企业所需的人才，还存在阶段性的差距，新员工培训势在必行。现在，很多企业 …

企业培训师是师者，传道、授业、解惑也！企业培训师是职业人生的领航人，是职场人士的导师。当你一句人生感 …

二十一世纪什么最贵？答案；人才。而人才的培养又离不开培训。如何做好培训管理？ 个人认为首先我们要高度 …

企业培训之路，本人逐步领会到其终极目标不是让受教训者适应现实，而是改造、创建新的现实，培育出有创造能 …

企业开展培训工作多年，对我们企业培训的体会是企业培训在整体上是投入不少而产出不多，明明是投资行为却变 …