吉宁博士观点

培训员工是德鲁克先生八项管理技能的核心技能，员工培训是一个系统工程，它是由五个环节构成的一个循环过程 …

从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需 …

培训管理对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作 …

海尔是让我们很多人羡慕的企业，他的"激活休克鱼"成为哈佛商学院的经典案例。这种观 …

长期以来，中国企业的管理培训都面临一种尴尬——老板不太愿意投入，管理者热情也 …

令大部分企业头疼不已的是，投入大量人力、物力，企业培训效果仍然不佳。员工抱怨培训与工作脱节，不解决实 …

随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧，企业越来越重视对员工的培训。然而，在投入了大量的人力、物力 …

当前，企业内部新员工极少，因此对在部门已工作多年，却总是没有理想的业绩，得不到提升的员工，不妨从以上 …

管理培训在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高，越来越多的企业希望通过培训管理能持续提升企业 …

“师者，传道授业解惑也”，培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的 …