吉宁博士观点

新员工同化进老员工的发展，是新老员工的良性互动。有效的新员工同化制度往往要体现如何挖掘现有人力资源， …

培训作为企业行为，目的在于改变员工的思维方式和行为习惯，提高培训组织绩效，建立企业竞争优势。但真正影 …

一提到培训，人们首先想到这是人力资源部的事。很多生产一线的干部也将员工培训和发展看作是管辖范围之外的 …

企业培训是系统的工作，建立规范完善的员工培训体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相 …

源于体验式学习理论、心理学及商业相关理论的体验式企业培训，通过将建构主义教育思想具体化，弥补了传统教 …

随着企业对于培训的重视，导致企业培训市场越来越火，这样就吸引很多人进去企业培训师这个行业，其中也包含 …

对于企业来说，通过培训可获取企业竞争优势。但对于企业管理人员的培训到底如何进行？这里推荐几种行之有效 …

摩托罗拉的创始人保罗·高尔文说：“那一次我打网球输了，我注意到，我之所以输 …

随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入 …

培训效果评估是培训的最后一个环节，但由于员工的复杂性，以及培训效果的滞后性，想要客观、科学地衡量培训 …