吉宁博士观点

未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视新员工培训方案的规划、重视员工全面 …

企业培训师的类型大约有四种，他们都有自己的目标客户群体，都有存在的价值，企业首先要判断自己的状态，学 …

一、“社会人”的假设 这种假设起源于著名的霍桑实验。霍桑实验的结论是：工人不 …

企业的成功，基于所有员工的成功，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争 …

企业培训是一件快乐的事情，是学习和改变的过程，但是现状是：很多人已经到了谈训色变的地步。为什么呢？我 …

培训管理的最终目标是要为整个公司的管理架构体系服务的。因此在制定培训计划时人事部门要把培训市场化，把 …

面对人员的频繁流动，顾客的高标准要求，企业规模的不断壮大，中小零售企业培训工作面临着很多困惑&hel …

在现如今快节奏、高效率的社会里，对人才的迫切需要越来越明显，对人才的要求也是越来越苛刻。而骨干员工对 …

知识经济时代，企业培训成为个人和组织的共同需要，是提高绩效的重要手段。一方面员工通过培训实现自我发展 …

随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧，企业越来越重视对员工的培训。然而，在投入了大量的人力、物力 …