吉宁博士观点

企业再声势浩大的脱岗企业培训也很难收到黄金白银般的经济效果。而在职培训可以很好地解决、克服以上问题。 …

企业培训价值链主要有这么三个环节：课程开发与讲授者、中间机构和客户。主体是上游的开发和讲授者（以下简 …

案例：一家房地产企业开展了连续2天的“MTP管理技能培训”，培训管理者意识到 …

现在很多企业都关注企业内训，但不少却忽略了内训前的准备工作，那就是“企业内训需求分析&r …

培训管理在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高，越来越多的企业希望通过培训管理能持续提升企业 …

培训体系的概念应该基于人力资源管理系统提出，与招聘、考核等功能模块对应，培训体系即应该是实现人力资源 …

100%企业都认同人才是企业的核心竞争力，因此新员工培训、岗位技能培训、产品培训、渠道培训、素质拓展 …

不少企业管理者都有这样一个困惑：不培训，人员素质跟不上，影响企业效益;培训后，员工又不安心本职工作， …

言及“企业内训”和“外训”的关系，我打了一个比方：& …

对企业负责人力资源，特别是负责培训的人员来说，最让他们难以接受的是，企业一旦进入经营艰难境地，企业效 …