吉宁博士观点

在最近几年以来，各个企业的企业大学如同雨后春笋迅速成长，目前来说，有点名气的企业都已经有了自己的企业 …

企业培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值， …

员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有 …

企业培训价值链主要有这么三个环节：课程开发与讲授者、中间机构和客户。 主体是上游的开发和讲授者（以下 …

有效的新员工培训不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速的适应企业环境并 …

企业培训的目的是让员工的技能有所提升，这样才能更好的为企业创造价值，如何让企业培训管理成功，要抓住培 …

1、企业培训观的转变 企业培训被视为塑造“现代企业人”的再教育过程。与此同时 …

一、中小企业为什么要建立员工培训体系？ 第一，中小企业对个体较强的依赖性要求企业必须建立员工培训体系 …

一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业管理者不在于他像关羽 …

企业内训课程是为实现培训目标而选择的培训内容的总和，与教育的学科课程相比，其功利性非常突出。一般来说 …