吉宁博士观点

中小企业的培训管理有三种状况：最差的状态是没有培训。现在的企业已经不是宣导学习重要性的时代，而是如何 …

能够焕发员工积极性，提高员工团队意识及沟通交流能力，增进员工对企业文化的认识，让员工加快融入到团队中 …

让有经验的销售从业者参加并享受教育培训并不是件容易的事。他们通常觉得无需教育管理培训，虽然其实际水平 …

企业管理培训正从无序走向有序，从混乱走向规范。培训市场从未萎缩，也不可能萎缩。一定要说萎缩也就是假、 …

在以往的培训工作需求分析中，HR部门往往容易主观臆断，缺少实际调查，按着自己的思路盲目安排课程，造成 …

第一句、当下的环境是最合适的环境 要立足现实，不要去假设一些不可能的条件。做一些无谓的假设，只会浪费 …

　　企业的是支撑企业发展的支柱，很多中小企业经常举办各种中层管理人员培训交流会。那么，中层管理人员怎 …

在培训沟通中，很多单位都急于提升中高层管理干部及后备骨干的能力，这些能力包括领导力、执行力、有效沟通 …

农场法则是一个农场主要有所收获的话，必须要买一块土地，购买种子，播种，之后持之以恒地耕种、施肥、浇水 …

员工培训是为了加强企业的文化，提高员工的素养，然而新员工应该接收哪些培训呢？ 技能培训：主要是结合新 …