吉宁博士观点

企业培训师的定义，就只是针对所就职的企业做某方面的培训服务，没有像外训讲师那样，有知名度，可以应邀到 …

企业为什么必须持续培训？ 年底，有一家企业的老总问我，培训究竟有什么作用，值多少钱。这个问题让我开始 …

面对上述企业培训问题，如何把培训做到实处？以下建议从六个方面来完善培训系统： 1.企业在决定培训前必 …

中国企业经过了一个盲目的拿来主义阶段。而企业管理离不开文化。他以手机为例，韩国人用手机玩彩铃和彩信； …

企业培训的财务支出不是简单的费用开支，也不可能是单一的为了让员工获得一份利益、享受一份福利。企业培训 …

谈到企业内部培训，很多人抱怨不愿意参加，培训没效果等等。企业培训想要达到的效果达不到，可说是内部培训 …

现如今，企业培训市场的火爆，一方面反映出企业对通过学习提高员工综合素养、建立学习型组织的重视，培训工 …

企业培训效果评估是培训的最后一个环节，但由于员工的复杂性，以及培训效果的滞后性，想要客观、科学地衡量 …

怎样才能让培训达到最佳效果？首先要清晰和明白培训究竞是什么？简单扼要地说是四个字“培养训 …

企业要想尽快建立学习型组织，吃了持续不断的坚持开展各类培训外，必须要注重在企业内部建立起员工自发学习 …