吉宁博士观点

如今，我们已经处于公司管理方式重大变革的最前沿。一些具有战略眼光的领导者，会谈及社会层级和基于社交与 …

企业绩效管理不是孤立的，是立足于企业管理系统之中的。是穿插企业管理中的研发系统，市场系统等系统之中的 …

管理类培训，不像购物，你有幸买到一件“物美价廉”的商品，那就是赚；不幸买到一 …

企业考核的目的很简单，就是要知道下属干得好坏，如果领导考核的目的不是为了知道下属干得好坏，而是另有目 …

创业公司往往想要获得成功，但却总是失败大于成功。这是为什么呢?提出需要创业过程中，创始人和领导层必须 …

企业的经营战略的制定，是指关于企业大政方针方面所进行的决策，它要决定企业发展的总体目标以及实现这一目 …

通常我们习惯把培训关注点放在对员工操作水平和技能的提高上，以及对其专业知识和业务水平的提升上，而没能 …

我们常讲，没有绩效考核管理模式就没有管理，或者没有绩效考核管理模式管理就很难到位。我们也常听做人力资 …

我们一直在强调企业生产管理工作的重要性，企业如果管理工作做不好，生产也会受到直接的影响，也会给企业造 …

人力资源部门在推行绩效考核管理体系中经常遇到这样的问题：目标设定不清晰、员工有抵制情绪、得不到高层支 …