吉宁博士观点

相比金钱，使命感更能激励员工，它号召员工为共同相信的目标一起努力。盈利会随努力而来，也是达成目标所必 …

众所周知，着名的“巴雷 特法则”，也就是20%的员工可以创造80%的绩效，这 …

记得在大学的经济学课本中有1个叫“智猪博奕”的例子，说的是：猪圈里有1只大猪 …

建立全面的、科学的薪酬管理体系，对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得企业的可持续发 …

其实判断一个团队管理者是否理想，其沟通能力是很重要的标准，因为对一个团队管理来说，沟通是核心工作。企 …

目前，为适应全球化挑战和提高组织核心竞争力，许多企业都开始在人力资本上增大投资。在此过程中，各种形式 …

为了保证企业生产不问断地、有节奏地进行，一定数量的物资储备是必要的，但储备不能过多。储备量过大，会使 …

一位新进的团队经理在参加企业培训师吉宁博士管理培训课程的期间，对新组建的部门工作感到棘手，不知道如何 …

很多管理学家认为：企业就是问题的载体，没有问题的企业不存在，企业就是在不断的提出问题、发现问题和解决 …

积极的员工关系是企业吸引人才和留住人才最为有效的手段。按照弗雷德里克?赫兹伯格的双因素理论，以具有竞 …