吉宁博士观点

企业内训的最终目的是提高员工的工作效率，从而提升企业效率，促进企业的快速发展，同时满足员工自我成长的 …

2008年的经济衰退让员工们醒悟，他们必须自己照顾自己，因为公司的领导者的领导力更在意的是他们个人的 …

所谓风险仅仅是一种发生灾难和损失等不利事件的可能性，它远不等于灾难和损失等不利事件本身，否则风险管控 …

对于领导力发展提升“倾”听当然也是有层次之分的。 最低是“听而不 …

管理者当然需要，只是这个时代从文化到科技都让基层员工越来越聪明了，管理者必须得与时俱进、道高一尺魔高 …

一家企业的文化能对企业的表现产生巨大影响力。文化，是将企业凝聚在一起的粘合剂，同时也是竞争者最难复制 …

当企业中的领导懈怠的时候，就是这个团队开始下滑的时候，为了保证企业的活力与进取心，必须时刻提高企业领 …

经常看书学习、喜欢分析资料的领导者的洞察力更加敏锐，他们能看到昙花一现的战略机遇。当业务不景气时，他 …

八零九零后管理制度范本问题是目前很多管理者关心和讨论的一个热点。压倒性的观点是企业八零九零后与七零后 …

30多年的改革开放，使我国国力大增，国际地位大大提高。放眼当今世界，已经有不少国家和企业开始改变&l …