吉宁博士观点

一、中小企业管理为什么要建立员工培训体系? 第一、中小企业对个体较强的依赖性要求企业必须建立员工培训 …

你的公司是否需要细分市场呢？你公司的市场细分战略是否合理呢？需要重新考虑市场细分呢？如何进行呢？ 首 …

企业中层管理者处在中间位置，起到上传下达的作用，是企业管理层的中间力量，中层的作用可见一般，但是如何 …

如今企业越来越重视培训管理工作，培训方案设计也日益被关注，如何设计一份有价值的培训方案成为HR讨论的 …

企业中的培训费用向来不菲，每人每天的课程可能就需千元以上，请讲师内培一次课程至少也需以万为单位来计算 …

目前的培训市场依然存在准入门槛低、专业人才匮乏、行业监管不力等现象，呈现“散、乱、差、弱 …

随着员工们能力的差异性逐渐扩大，传统“一锅端”的培训模式不足以满足员工的培训 …

培养企业的执行文化，就是把“执行”作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。所 …

年度培训规划，就像一盆盆栽，照料的好才会枝繁叶茂，才会有人选购。照料一盆盆栽无外乎就是除草、光照、浇 …

企业培训师吉宁博士认为要使培训符合企业需要，对企业和员工发展起到真正的作用，需要建立基于胜任力的培训 …