吉宁博士观点

企业文化发展体系是企业的灵魂，也可以是新员工的激情，还可以是老员工的经验，甚至是新老员工的搭配。 企 …

一个人心里想的是100%的东西，但用语言表达出来的往往只有80%。而当这80%的东西进入别人的耳朵时 …

企业应该通过鼓励参与和沟通以及树立共同使命感和认同感，来建立制度。如果企业能够帮助员工调动并发扬慷慨 …

企业管理培训是企业管理层提升的重要途径，然而现在企业管理培训的效果却很难让人满意。 1、自负自满，固 …

如果你想提高员工的管理水平和职业技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。 独立式学习 …

企业培训最重要的，是要形成科学的思维能力。善于学习者，不会被培训问题困惑。被培训问题困惑的企业，往往 …

全球经济一体化进程的加速、企业竞争范围的不断延伸、日新月异的科学技术和管理理念都要求企业必须拥有持续 …

随着时代的进步，企业培训越来越得到重视，培训师也得到了发展。培训师的成长需要经历以下四个阶段： 第一 …

企业发展是动态的，外部环境和内部环境的变化往往会导致各种问题的产生与扩大。企业因此而不断寻求各种方案 …

很多公司都存在员工不敬业的问题，一些成功的公司也不例外。在很多公司里，员工们开始时热情满满，但一段时 …