人力资源管理培训

目前企业面临很多问题，在薪酬管理体系上，尤其缺乏清晰的薪酬策略，无法激励核心骨干人员；薪酬水平内部不 …

乔-戴维是一位优秀的网球运动员。1975年作为网球教练的他宣称找到了一种不用“教&rdq …

企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何招聘到优秀的员工为公司工作 …

90后新兵初涉职场以来，争议就从未停止。企业对于注入的新鲜活力和血液惊喜万分，却也为90后爱憎分明、 …

同样身为人力资源管理者主管，我也不得不承认：即使最精明的人力资源管理者经理人，也可能堕入雇工错误的陷 …

企业整体绩效不仅取决于员工个人绩效水平的高低，更重要的是取决于组织绩效水平的高低。组织绩效就是用来衡 …

人力资源管理规划又称人力资源计划(人力资源管理者 Planning，简记人力资源管理者P)，是人力资 …

薪酬管理制度是企业和员工最关心的制度之一，薪酬管理制度的制定直接决定着企业员工的去留，随着企业人力资 …

绩效考核是对员工的工作行为及结果运用各种科学的方法进行考核和评价的过程，即根据员工的职务说明，应用制 …

在时，人力资源管理者向求职者展示出企业形象；在工作中，人力资源管理者则需要与各个部门的工作人员沟通协 …