人力资源管理培训

在团队建设中，尽管总难免存在一些固守单打独斗的孤狼，但大家拧成一股绳通力协作、共同发力却是每一个企业 …

授权不等于弃权，CEO必须深入到第一线，才能感知问题之所在，才有机会建立与下级的信任。 三十几岁的宋 …

我们知道，人力资源管理的根本任务是实现企业价值和个人价值的最大化。企业价值最大化需要员工全力创造价值 …

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作，人才选聘没有科学的评估标 …

我们知道，企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有 …

为了企业在招聘管理中招到合适的人才，面试是重要的一个环节，为了在面试中考察出真知符合岗位的求职者，人 …

很多公司里面的企业管理层，往往是做事情开始，有朴素的工作精神，而对于如何很好地调动不同人才的积极性、 …

一位在IT公司负责干部发展的经理曾经告诉我： 他能否解决问题并不重要，他是不是学人力资源专业的也不重 …

人是企业运营中最核心的要素，任何企业只有合理配置人力资源，才能充分发挥自然资源和财政资源的作用，从而 …

随着SOHO中国从散售向持有战略转型，SOHO中国内部人力资源近期频繁出现人事动荡，继今年初SOHO …