人力资源管理培训

众所周知，人才是企业发展的关键要素。在目前企业竞争加剧，人才流动频繁的格局之下，如何快速有效的找到合 …

众所周知，企业的人力资源经理最忙的事莫过于招聘，然而收效却甚微，人力资源管理者大多数情况都是处于苦苦 …

中小企业想要取得进一步的发展，绩效考核必须要公平、公正，它保障并促进了中小企业内部管理机制的有效运转 …

普遍来说，企业的绩效考评是根据企业的经营目标，对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价，并对结 …

作为一个优秀的企业经理人应该意识到：改造一个人是有限度的。我们需要做的不是试图消除这些弊端，而是把他 …

众所周知，人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。随着毕业 …

企业的发展离不开新员工的加入，可在录取新员工时，总会有那么几个有关系的员工，这样的员工因为身份的特殊 …

现实工作中人力资源部门员工一般主要负责企业的招聘、考核、薪酬、绩效、培训和发展战略规划、员工关系处理 …

既然有人力资源管理者最讨厌的求职者，当然也有求职者最讨厌的人力资源管理者，这些小错误每个人力资源管理 …

企业要想规避新员工的离职风险，就应在短时间内让他们尽快进入角色、融入企业，从局外人转变成企业人。这就 …