人力资源管理培训

越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说&ld …

由于人力资源经理在业中的特殊定位与作用，决定了人力资源经理在日常工作中要处理好以下十个方面的工作关系 …

人才招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企 …

涨薪 加给谁？ 2011年以前，公司薪酬管理制度中采用的是计时／计件制、佣金制和年薪制，分别对应于一 …

人力资源管理理论不深奥，体系也不复杂。尽管是舶来品，也被前辈们消化吸收、传承和发扬，已经变得通俗易懂 …

我们知道，每流失掉一名熟练的员工，都会增加企业的用人成本，从招聘费用到企业培训上岗，从磨合到熟悉，无 …

传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。公司需要首先确定什么是人力资源职能所需要的能力，之后才 …

如今，各公司利用绩效管理体系提升员工绩效表现，但是其效果到底如何却让人失望连连，根据调查，绝大多数公 …

说起调薪，往往是企业人力资源管理者最为头疼的工作，不仅仅是因为调薪存在的风险，更是因为苦于找不到合适 …

在企业诸多生产要素中，人是最重要的要素，这一点，似乎没有人反对。人力资源经理，作为最重要要素的企业管 …