人力资源管理培训

招聘面试，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去 …

企业发展，以人为本。企业的竞争就是人才的竞争。人才战略是高于一切的战略，是企业发展的软实力和硬道理。 …

招聘，从任何角度来讲都是一项专业的工作，但是从服务的目标：企业持续的外部人才供应这一角度来讲，企业培 …

招聘是人力资源管理的基本功和入门关，从某种意义而言，招聘的质量直接决定了人力资源的素质，而且招聘管理 …

企业招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业招聘过程中存在诸多问题,如企业招聘信息不对称、企业招 …

薪酬管理问题一直是一个头疼的问题，和应聘者谈薪资问题时，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论 …

有效的绩效管理在任何时候都是非常重要的，尤其是在当前的经济形势下，其重要性更加突出。在这个时代，劳动 …

结构化面试是目前人力资源管理面试方法中重要的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求而提出一系 …

绩效考核是企业用科学的定量和定性相结合的方法，对每个工作岗位及其人员所承担的工作，进行考核和评价，以 …

面对2013年扑朔迷离的宏观经济环境，人才市场的形势将更为严峻，尤其是在经济发达的地区，&ldquo …