人力资源管理培训

随着我国企业改革的深人，企业面对的是一个越来越开放流动的环境，企业的人力资源也是如此。一方面，高素质 …

企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响 …

经营经理人和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提升个人的工作绩效。影响 …

从经济学角度来看企业人力资源开发是一个投资与收益比例关系问题，企业在进行人力资源开发投资时将面对一系 …

很多细节的东西需更规划，招聘管理流程越清晰，到后面犯的错误就越少，而且一定要抽出实用型，存储下来。考 …

社会化人才招聘早期的雏形是由于社交网络的兴起，许多许多有想法有才华的人真实地出现在微博等社交网络上。 …

对于hr人员，招聘 所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易 …

人力资源管理者人力资源：我也累了。 镜头1：春节假期刚结束，人力资源管理者人力资源小林就收到上司的任 …

资金、技术等物质资源越来越快地被竞争对手所模仿,因而它们成为竞争优势的可能性就越来越小,而人力资本& …

结构化即时计分访谈方法的原理，是一个人的能力可以通过和他谈话做出判断，它是一种基于行为和意识的人才测 …