人力资源管理培训

薪酬是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的 …

众所周知，没有绩效的企业是没有价值的企业，没有价值的企业是没有必要存在的企业，因此，经理人最终是在管 …

从外因来看，沿海地区工薪优势不再，许多工人回流内地，这是大环境;但从内因来看，工人会选择管理规范、企 …

绩效考核指标设计的目的是通过绩效考核指标、目标值以及与目标实现相关的奖惩激励来促使员工表现出与企业期 …

人生成功的1000定律告诉我们：一个人的成功需要具备四个方面的关键因素即知识、技能、经验和态度，这四 …

作为一个企业，要发展就不能缺少人才测评。而无论是招聘高端人才测评，还是招聘能够通过企业培训培养的初级 …

伴随着企业的转型，企业人力资源管理的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官，人力资 …

企业为什么要发放福利礼品？ 或许有不少人会认为这是一个伪问题，觉得它的答案实在是显而易见&mdash …

老板都会算账，有的老板会算大帐，所以他们的企业做的很大很成功；有的老板只会算小账，所以他们的企业往往 …

绩效管理的核心技术问题就是绩效考核指标的选取，从最初的德能勤绩的定性考核到目前的kpi、平衡积分卡、 …