人力资源管理培训

经常感叹“千里马常有，伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇，必 …

鉴于中小企业的产出规模，应以对内投资为主，主要包括：新产品试制的投资、技术设备更新改造的投资、人力资 …

一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。但离职带来的人才流失对于企业的 …

要知道，每一件事的办理都是有一定的工作时限的，例如工伤认定的时间，就是“申请工伤认定有一 …

当人力资源管理者从业者面对公司招聘需求时，往往只从表面去分析岗位的职能要求，而没有深入分析岗位的公司 …

日本本田公司专门招收个性不同但却有创意的“怪才”。本田的员工一般是两种人：一 …

随着我国市场经济的发展，以及我国国有企业改制和转轨的不断深入，非公有制经济迅速壮大，企业劳动力的获得 …

企业希望通过追求绩效考核内部一致性以谋求考核评分的公正性与公平性。为获得这种公平性，企业可以从两个方 …

有的人力资源管理者对公司绩效评估制度的过分依赖，导致绝大多数评估人都将评估表作为议程表，机械地按照完 …

在人力资源越来越重要的今天，各国企业对从高层到一线员工，都纷纷出台了薪酬激励举措，以便挽留住各级人才 …