人力资源管理培训

在充满挑战的经济大环境中，每一个企业主都希望自己的员工能够保持旺盛的精力及昂扬的斗志，尽可能将工作做 …

奖励员工也有一些“职场原则”需要遵守。 　　1、原则之一：激励要因人而异 　 …

企业经理人应该明白，人对金钱和财富的欲望是无止境的，而任何企业都不可能无限制地满足员工对收入的预期； …

以80后为主题的“秀才兵”进入职场已近十年时间，这群被贴满“崇尚 …

关于“幸福感”理论 “幸福感”理论最早由美国学者罗伯 …

术是工具，无所谓好还是坏，关键看老板的出发点，谁比谁傻？出于糊弄员工的需要而用那叫“伎俩 …

所谓的资金，即行权时用以购买股权的资金，其来源对股权激励计划中的激励对象而言，是一个非常现实的问题。 …

这里所谓的巧妙指的就是周围情况的观察力，以及能够说出最善解人意或最贴切的话。要达到巧妙的境界，就必需 …

人是企业运作的主导因素。从根本上说，企业是人的集合体，是人与资产的有机组合。企业的生产、营销、管理、 …

◆将目标全盘告知员工，可以使他们表现得更好。 ◆初次见到新成员时，要让他们觉得自己很受欢迎。 ◆尽可 …