人力资源管理培训

个性要强、以自我为中心、不愿意面对压力、死要面子、总期望少干活多拿薪水…&hellip …

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相 …

近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提升员工工资，这更 …

一切从创新开始，没有创新便没有进步。在世界社会经济高速发展，竞争日益激烈的今天，创新已经成为企业一项 …

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一 …

本人曾为一家某服装品牌零售商服务，负责推动人力资源改革，配合公司的整个转型升级，因此有机会应用了大量 …

激励和薪酬是完全不同的两个词语，一个重过程，一个重结果。激励更注重短期效应，能够提升员工的工作激情和 …

在这个优胜劣汰的职场中，胜者为王败者寇，如何让我们脱颖而出，做到一步步高升，芝麻开花节节高呢？ 到底 …

一家胶黏剂企业在新员工入厂考试中，出了这样一道考题：如果集团2011年利润超去年同期50%，请问20 …

所谓团队，可以是一个业务单元、一个部门、一个车间、一个工段、一个班组或者一个临时组建的项目小组。 团 …