人力资源管理培训

关于员工激励作用的持续性和长久性，在企业内部一直都是一个难题，因为每个人欲望和决心并不能够保持的太久 …

每个人都是有懒惰性和消极心理的，那么当你的员工出现这两种情况的时候，作为企业经理人你是需要激励他们的 …

人性化的管理是以人文关怀为基础的，以员工需要为出发点、尊重员工的。人性化管理是现代化管理的需要，是员 …

员工激励的起点是满足员工的需要，但员工的需要因人而异，因时而异，并且只有满足最迫切需要(主导需要)的 …

有效的员工激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在 …

每一个人的身上，都存在着想要功成名就、想受到肯定与实现理想的渴望，如何将渴望变成行动，就有赖激励了。 …

企业在发生人员危机时有两种方式可供选择，一是保证现有人员不离职，且最好是身兼数职，一人当两人用；二是 …

当现实值不能增加时，调适期望值就成为唯一的出路。通过一定方法调适期望值，再提供高于该期望值的现实值， …

所谓衡量什么，即在引导什么。实现企业管理层对企业的忠诚和信心，不仅需要凭借企业的硬实力，还需融入软实 …

薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是企业管理人员关注的焦点。而 …