人力资源管理培训

企业对自身薪酬管理体系的不断完善，是激发员工工作积极性的有效途径。从而加强企业在经济市场中的核心竞争 …

企业的发展靠员工，而员工工作绩效的大小在很大程度上取决于企业的员工激励机制是否健全、激励手段是否有效 …

知人善任、正确定位；人尽其才，创造价值；利益引导，全面发展，三个环节，环环相扣，有望实现对员工的长效 …

研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%，还有70%的潜能未发挥出来。各 …

企业的发展需要员工的支持。企业经理人应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生 …

人性化是现在各行各业都非常热门的词汇，它更多的意思是说要以人为本，无论做什么事情，都不应该脱离人这个 …

薪酬管理是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或 …

每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个 …

要留住人才当然只靠高薪不行！因为，据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以，要通过多 …

薪酬激励在现代企业员工激励机制中具有重要地位。 美国哈佛大学教授威廉-詹姆士研究发现，在缺乏科学、有 …