人力资源管理培训

大量的企业管理实践表明：企业失败的原因并非是战略规划出了问题，90%以上是因为糟糕的战略执行。那么如 …

传统的薪酬管理模式已经被越来越多的企业淘汰，改革开放前，企业偏重非经济形式忽视济形式。现在许多企业往 …

要想留住企业的绩优员工，首先企业必须了解绩优员工的需求。企业必须搞懂如何从物质和精神两种需求层次上来 …

曾经有一项调查，员工激励已经成为CEO们最为关注的几个问题之一，可见激励对于组织的意义有多么重要。确 …

一谈到员工激励，大家就很头痛，位子有限，票子有限，拿什么激励，很多老板一谈到对员工激励的问题就装聋作 …

尽管目前来说薪酬激励并不是企业员工激励中唯一手段，但是不可否认的是，薪酬是一个非常重要，而且也容易被 …

对于企业来说，优秀的员工是核心，而一个人才匮乏的企业也就无从谈发展了。那么到底抓住员工的心，让他们死 …

改进企业管理方法,增进员工激情 制造激情第一招，改变并制造危机： 变化能让人心理上有新鲜感，新鲜带来 …

建立全面的、科学的薪酬管理体系，对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得企业的可持续发 …

企业管理，最重要的就是人。对于员工，有激情的工作对企业是最有利的。那么，怎样才能做好员工激励，让员工 …