人力资源管理培训

杭州企业培训师吉宁博士公司表示，企业薪酬公开代表的是企业的人资竞争优势，通常老板并非非常清晰知道自己 …

国外一家著名企业的训词为“U P O R O U T”，意即不能进步就离开， …

单个员工和企业经理人的一对一关系是员工激励方法的核心。经理人每天对员工表示出的信任、尊重和关心能极大 …

大多数的奖金计划都是在做无用功，因为设定绩效体系建立制度的经理人们没有遵循以下八条简单的规则： 规则 …

员工激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套 …

员工激励的核心就是“人的满足感”。人的满足感包括精神和物质两个方面。按照马斯 …

近年来，中国劳动力优势减弱，伴随着人口红利的消失，企业间人才竞争加剧。在企业大规模削减运营成本的浪潮 …

相信在每一个企业、集体和团队中都会有个别比较难管的员工，也就是通常意义上所谓的“害群之马 …

企业想要发展更加的顺利，薪酬管理模式要做到适时的更新，不能满足企业发展的薪酬管理模式注定要淘汰，未来 …

薪酬管理的制定是根据企业发展的需求，通过薪酬的调整和完善，最大限度的发挥各种薪酬管理模式，如工资、绩 …