企业培训师观点

企业人力资源开发和管理的地位日益重要，如何构建合理的人力资源管理体制与模式，对企业的发展起着重要作用 …

根据对员工激励性薪酬管理体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪 …

　　时值多灾之年，苦了两类人，一个是可怜的灾区人民，一个是敬爱的国家总理。天灾人祸之后，灾民们家破人 …

常听到企业招聘管理人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来 …

　　一、企业绩效管理体系中存在的问题 　　1、对绩效管理体系的定位模糊。绩效管理体系的定位是绩效管理 …

随着各行各业的竞争加剧，顾客对产品与服务质量的要求不断提升，对员工的素质要求也更高了，越来越多的企业 …

　　连日来，点开微博、微信，关于空气质量的吐槽随处可见，而糟糕的天气也让不少上班族心情蒙上了一层“雾 …

　　薪酬管理工作是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起着关键的作用， …

培训时抓住这些关键点，管理培训才能成功。 　　一、培训管理对象 　　企业培训不能理解为员工培训，需要 …

　　管理的目的在于充分利用所拥有的资源，使组织高效能地运转，提升组织绩效，实现组织的既定目标。而组织 …