企业培训师观点

　　扬善于公庭、规过于私室。 　　管理工作体系中的问题需要先小范围讨论，再扩大范围，对一些敏感问题， …

　　集团战略管理体系选择的实施要求集团管控体系与之相匹配，集团管控体系是集团战略管理体系实施的保障体 …

　　时光荏苒，转瞬间已经专业从事人力资源工作十四年了。在这十几年的侵润中，想了想在工作上的实践是败多 …

　　一般而言，稍上规模的企业都会使用绩效管理考核，诸如KPI，360度考核等等。在我看来，其本意就是 …

　　切合实际、分清责任、明确目标 　　每个公司应该根据自己的实际情况设计不同的目标任务，切合实际，把 …

　　一些企业提出来的一些培训意向，有些时候是和企业希望解决的问题没有因果关系或者是存在其他方面的原因 …

　　绩效考核是近几年来企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采用科学的方法，对承担生产经营 …

薪酬的重要性仍然毋庸置疑，如何让薪酬管理帮助公司提升整体效率，成为促进公司成长的管理工具，已成为众多 …

师者，传道，授业，解惑也，亦是企业经理人的职业特点。一起学习，方能共同成长，这也许就是经理人比自由职 …

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …