企业培训师观点

在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析，大致有如下“七大通病”症状，分别表现在： 　　一、企业薪酬管 …

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

　　企业能否打造一支高效率的员工队伍不是单靠绩效管理体系一个手段也并非单靠人力资源一个部门可以实现的 …

企业成本管理的根本是进行成本控制，成本控制首先应全员树立成本意识，其次建立健全企业成本控制体系，再次 …

绩效管理体系考核通常也称为业绩考评或“考绩”。是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学定性和定 …

为使企业取得长期竞争优势，本文归纳了以下三种战略成本管理的分析方法。 　　一、战略成本管理的价值链分 …

　　20多年，从一家小微企业成长为世界500强，为什么仅仅是华为？任正非说：“是什么使华为快速发展呢 …

　　随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受，培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好企业培 …

　　技术工作的对象是物，而管理工作者工作的对象是人。技术工作的成功标志，是利用物性达成目标；而经理人 …

　　随着社会和经济的飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，虽然竞争方式多种多样，但归根到底，企业之间 …