第一,查看客观内容(结合招聘职位要求)。 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。( …
全文阅读人力资源管理者如何进行简历分析与要点筛选?
2016年11月28日 人力资源管理培训
2016年11月28日 人力资源管理培训
第一,查看客观内容(结合招聘职位要求)。 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。( …
全文阅读2016年11月28日 人力资源管理培训
1.实施心对心的沟通,以人为本。 当人力资源管理者发现员工跳槽的迹象时,最好的做法就是请公司主要领导 …
全文阅读2016年11月28日 人力资源管理培训
1.编织可视化信息网 在决定踏入创业公司的时候,需要花时间在前期的准备工作上。需要对企业战略和方向有 …
全文阅读2016年11月25日 企业管理培训
1.制定股权激励草案 (1)上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订股权激励计划草案。 (2)上 …
全文阅读2016年11月25日 人力资源管理培训
在去年完成百万辆销量目标后,长安品牌乘用车今年持续保持高增长势头。长安汽车股份有限公司副总裁朱华荣表 …
全文阅读2016年11月25日 人力资源管理培训
公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励企业管理人员,创新激励方式,纷 …
全文阅读2016年11月25日 企业管理培训
上市公司依照制定股权激励计划的,应当在股权激励计划中载明下列事项: 1.股权激励的目的; 2.激励对 …
全文阅读2016年11月25日 销售培训
第一,结合自己的产品特点和优势,仔细选择资料中的客户,挑选出可能适合你的客户群。 你的产品特点和优势 …
全文阅读2016年11月25日 销售培训
模仿客户的性格模式就是销售人员具体与客户拉近双方关系的方法。销售人员要想拉近客户的关系,可以想办法去 …
全文阅读2016年11月25日 销售培训
1.了解需要 (急切地说话,要显示出真诚和热情) “我希望更多地了解贵公司的需要。您能告 …
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