吉宁博士观点

对于企业培训效果的实现，应该去关注以下几个方面： 1.企业培训需求分析应该以解决问题为目的 对于企业 …

大多数企业早已意识到管理和培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业却实在害怕员工培训后 …

1.认同在先 人力资源管理者批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来，目的是为批评铺平道路 …

关于企业面对新员工的相关问题，主要有以下几个方面： 1.对于新思想要善于接纳 很多中小型企业面对企业 …

1.锻造四个核心素质构建个人职业发展格局 一是要成为项尖职业选手的志向。人力资源工作者一定要有成为企 …

1.人不确定性与生产要素要求明确性的矛盾 人性难有统一的评价标准；人难认识自己；人性与生产要素特性差 …

股权激励最终一定要兑现股权收益，而股权收益一定会涉及到缴税问题。所以，企业在设计股权激励的时候，一定 …

11月4日，广州市属国企广汽集团(601238,股吧)发布公告，披露了股票期权激励计划第一个行权期截 …

股权激励的核心目的是把员工和控股股东或大股东的利益捆绑在一起，实现公司业绩和个人业绩的捆绑，否则股权 …