吉宁博士观点

1.计划你的工作 把你要做的工作列出路线图。用框框或不同的颜色标记区别不同人物的重要性，这样有助于更 …

职场的头三年包含生存期向发展期的过渡，其中关键就在于找到自己适合干什么，并不断地提升职业技能。 第一 …

企业内训师，由组织成员担任，根据企业的实际情况，在充分了解组织和个人需求后，运用现代化的培训手段在企 …

1.确定岗位知识和职业技能 由于不同岗位所从事的工作不同，所以每个岗位所需要的知识和技能也不相同，即 …

雄鹰身姿矫健、年富力强，自身素质过硬，常常能够负起带领团队、保护病弱的职责。而销售企业中的雄鹰则是指 …

培训需求的主要关注点的是“差距”。而企业培训师吉宁博士认为培训需求调研的关键 …

绩效差距是对人员现有绩效不足之处进行分析。如果将培训的目标定位为提升工作绩效和业绩，那么就需要找到当 …

作为企业人力资源管理部门怎样招聘与企业发展要求一致的人才，永远是人力资源管理的重要工作之一，要招到一 …

在对培训需求分析的过程， 我们拿到的需求，需要首先进行“合并同类项”，并从中 …

面对互联网时代人力资源呈现出的新常态，人力资源的重新配置、组织结构简约化、管理人员的观念和意识的转变 …