吉宁博士观点

1.低于期望值 任何员工进入企业谋求的首要目的就是：企业能够给予比较好的报酬；如果是职场新员工，那就 …

1.感觉目前的职业没意思 在今天这个竞争激烈的职场生存环境中，很难“爱一行干一行&rdq …

员工的懒惰问题主要表现为不干事或干事效率低下，但从来都没有无缘无故的懒人，一般来说，员工的不干事或少 …

1.通过关系谈判 一般通过关系谈判，在好多地方会很实用。大多数人，还是会卖这个人情的。因为他们需要以 …

股权激励是公司治理的重要组成部分，其目的是为了实现企业管理人员与股东利益的捆绑，尽量减少经理层的短期 …

1.获得高层管理人员的支持 行动学习在企业应用时很有可能一开始就被提到战略高度，故重大问题的提出、学 …

第一，做好培训规划必须落实相关部门。 提供必要的人力和组织保障是做好培训规划的重要前提。培训规划的制 …

1.自己进行企业管理培训 国内许多企业对于培训态度“我们自己来培训”，拒绝与 …

企业内训按照内训师来源可以分为两类：一类是企业内部培训师进行内部培训，一类是聘请外部培训师开展企业内 …

员工绩效管理流程的起点是清晰地记录下每个岗位的角色和职责。 从新员工入职第一天开始，主管就应当为员工 …