吉宁博士观点

1.下级认为不公平 这个不公平主要表现在：数据不准确、绩效考核目标过高、不听下级的意见、超出职责设指 …

1.喜欢绝对客观的测评工具 有一些企业管理层在使用人才测评时，过于注重测评过程中的公平性，希望使用绝 …

90后的独体意识很强，在与人的合作中易产生摩擦，不愿屈就别人，对“团队”的精 …

一般来说，企业之所以对走掉的优秀老员工心存惋惜，正是由于老员工对于企业仍具有不可替代的价值，这才是人 …

谈到年度培训需求分析以及年度计划的制定，目前国外企业大部分的培训资源都被浪费了，培训效果和企业的业绩 …

诚如商业模式要解决的问题：谁买单，为什么买单，用什么买单、如何赚钱，企业人力资源管理运作模式也要清晰 …

人力资源管理的各项政策落不了地，或者落地之后无法实现可持续地推动，出台再多的政策，除了纸上谈兵，其它 …

人力资源管理部门要更好地开展工作，要建立三大专业优势： 第一，专业知识 除了人力资源管理方面的必备知 …

根据调查显示：72%的员工认为在职场中，专门用于获取特别技能的培训比获得证书更有价值。 其中，92% …

10月19日，2016世界杭商大会在浙江杭州G20峰会主会场——国际博览中心 …